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(三)專業(yè)測試 各地和省直有關(guān)單位確因職位需要的，可進行相應的專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試。 專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試滿分為100分。 (四)考試總成績 考試總成績=筆試成績+面試成績。 測試專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能的，考試總成績=筆試成績+面試成績×80%+專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試成績×20%。 筆試成績、面試成績、專業(yè)知識或?qū)嶋H操作技能測試成績、考試總成績，均計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)。 六、體檢、考察和體能測評 (一)根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。報考同一個職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如筆試成績也相同，按行政職業(yè)能力測驗成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員;如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則均確定為參加體檢和考察的人員。 (二)報考人民警察職位的，還須進行體能測評。參加面試人員均參加體能測評。體能測評合格的，根據(jù)考試總成績，按照從高分到低分的順序等額確定參加體檢和考察的人員。體能測評按照人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)等規(guī)定進行。 (三)體檢工作按照公務員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定進行。 報考人民警察職位的，體檢項目和標準還須執(zhí)行人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定。 體檢不合格的，不能確定為考察對象。 (四)考察工作按照《國家公務員局關(guān)于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)等規(guī)定進行。其中，退役大學生士兵報考定向招考職位的，還需到原服役部隊考察其服役期間的表現(xiàn)。 考察時按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號)要求，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核，同時還要復核報考資格，了解是否有需要回避的情況等。 (五)體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺，不再進行遞補。 七、公示和錄用 (一)各地和省直有關(guān)單位根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員并予以公示，公示期為5個工作日。 (二)公示結(jié)束后，按照職責分工、管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。 (三)新錄用公務員的管理，按照中組部、人力資源社會保障部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務員試用期管理辦法(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕62號)等規(guī)定執(zhí)行。 新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的最低服務年限為5年(含試用期)。辦理錄用審批手續(xù)前，擬錄用人員須與當?shù)毓珓諉T主管部門、錄用單位簽訂書面服務協(xié)議，明確最低服務年限和權(quán)責關(guān)系等。 特別提示： 本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借公務員考試命題組、考試教材編委會、公務員主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)公務員考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。 點擊下載>>> 2016河南省公務員考試職位表 2016河南省公務員考試專業(yè)類別 2016河南公務員考試各地和省直有關(guān)單位工作專用網(wǎng)站及咨詢電話 2016河南省公務員考試重新選報職位報名表
中共河南省委組織部 河南省人力資源和社會保障廳 河南省公務員局
2016年11月18日
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