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八、考試 (一)公開招聘崗位 公開招聘崗位考試采取筆試、面試、業(yè)務技能考核的方式進行，按百分制計算總成績，分值比例為4∶3∶3。 1.筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎知識及專業(yè)知識。 筆試結束后，將筆試成績從高分到低分進行排列，并按招聘計劃數(shù)1∶3的比例確定面試及業(yè)務技能考核人選(最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分時，則同分者全部進入面試及業(yè)務技能考核)，筆試結果在發(fā)布網(wǎng)站進行公示。面試、業(yè)務技能考核時間另行通知。 2.面試。面試主要考核應聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應變能力、人際溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、舉止儀表、團隊精神等，采取結構化面試方式進行。 3.業(yè)務技能考核。業(yè)務技能考核主要考核與報考崗位有關的業(yè)務技能操作能力，根據(jù)招聘崗位特點，采取實際操作等方式進行。 4.成績合成。 全部考試環(huán)節(jié)結束后，筆試、面試、業(yè)務技能考核成績按比例計算總成績(采取百分制，四舍五入后保留兩位小數(shù))，總成績最后一個入選分數(shù)出現(xiàn)同分情況時，依次以筆試、面試、業(yè)務技能考核分數(shù)由高到低確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。 僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場參加考試(筆試、面試及業(yè)務技能考核)的崗位，設定總成績最低分數(shù)線為70分(含70分)，未達70分者不能進入體檢環(huán)節(jié)。 筆試、面試、業(yè)務技能考核時間地點另行通知。 (二)人才引進崗位 人才引進崗位所有符合條件的報名人員均進入考試環(huán)節(jié)，考試采取面試和業(yè)務技能考核的方式擇優(yōu)聘用。按百分制計算總成績，分值比例為4∶6。人才引進崗位的面試與業(yè)務技能考核的其它要求與公開招聘崗位相同�？己藭r間和地點另行通知。 九、體檢與考察 根據(jù)應聘同一崗位考生總成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。 體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，可按應聘同一崗位總成績排名從高到低依次等額遞補，遞補兩次。 十、公示 根據(jù)總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在發(fā)布網(wǎng)站公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位負責調(diào)查核實，提出處理意見并上報市衛(wèi)計委和人社部門審定，必要時，市衛(wèi)計委和人社部門也可直接進行調(diào)查核實。 十一、聘用 公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，辦理入編等相關手續(xù)。試用期滿合格的(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月)，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。 十二、紀律監(jiān)督 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)按有關規(guī)定追究責任。 十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話 株洲市人民醫(yī)院人事教育科：0731-22681014(咨詢) 株洲市人民醫(yī)院監(jiān)察室：0731-22681081(監(jiān)督) 市衛(wèi)計委：0731-28682180(監(jiān)督) 市人社局：0731-28681082(監(jiān)督) 本次招聘政策由株洲市人民醫(yī)院負責解釋。
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