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四、考試 考試包括筆試、面試。報考欽州港區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，經資格審查符合招聘崗位資格條件的，可不參加筆試直接進入面試。 �。ㄒ唬┕P試 1.筆試工作的組織實施 參加全區(qū)統(tǒng)一的筆試，筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。 2.筆試時間與科目 2018年5月26日（星期六）上午 08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗 10：00—12：00 綜合應用能力 筆試以閉卷方式進行，職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力的分值各150分。 3.筆試有關要求 兩個科目筆試是連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。 根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力（C類）》考試的考生作答時可能需要使用直尺（應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺），請參加《綜合應用能力（C類）》考試的考生攜帶以備使用。 4.考試地點 考試的具體地點詳見《準考證》。 �。ǘ┱疹櫦臃� 少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。照顧加分計入筆試總成績。 �。ㄈ┕P試成績查詢 2018年7月上旬考生可登錄報名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。 （四）面試 1.面試方式及合格分數(shù)線 面試方式為結構化面試、實際操作能力測試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見《2018年欽州市市直、欽州港區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位表及條件表》。結構化面試、實際操作能力測試分值滿分均為100分，60分為合格。經市委組織部、市人力資源和社會保障局核準面試開考或因考生缺考，面試時崗位招聘名額與實際面試人數(shù)達不到1：3比例的崗位，以及招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)達不到1：3比例的欽州港區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，考生成績須達到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。 2.確定面試人選 根據(jù)筆試總成績情況劃定筆試合格分數(shù)線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1：3的比例確定擬進入面試范圍的人選（報考人數(shù)達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位除外）。比例內末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。報考欽州港區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位，經資格審查符合招聘崗位資格條件的考生，均確定為面試人選。 面試人選名單由市委組織部、市人力資源和社會保障局于2018年7月中旬在欽州人才網隨面試公告發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。 3.組織實施 2018年7月31日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79）等有關規(guī)定，組織實施結構化面試、實際操作能力測試。具體面試時間、地點等事項以面試公告為準。 ⑴結構化面試。結構化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。考官從面試考官庫中隨機抽取組成。 ⑵實際操作能力測試。在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實施。實際操作能力測試的形式應根據(jù)招聘崗位確定，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力。 ①制定實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應在2018年6月8日前制定實際操作能力測試工作方案，按管理權限報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核后方能組織實施。2018年7月31日前完成實際操作能力測試工作，并將成績情況書面報市委組織部、市人力資源和社會保障局。逾期不組織的，視作棄權處理。 �、诖_定考官。每個考場的考官數(shù)為7名�？脊僦苯訌目脊賻熘须S機抽取確定。 �、菍嵭序炞C制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。 ⑷實行嚴格監(jiān)督制度。各招聘單位和主管部門的紀檢監(jiān)察機構要對實際操作能力測試的全過程進行嚴格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應及時、大膽制止，嚴肅處理。 ⑸成績公布。每一崗位結構化面試或實際操作能力測試結束后即時宣布該崗位成績。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，組織實施單位須書面公布當天全部考生的成績。 |
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