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�。ǘ┟嬖� 面試工作由省人力資源和社會保障廳、省公務員局統(tǒng)一組織，并在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下具體實施。面試滿分為100分，面試成績低于60分者不予錄用。 筆試結束后，由省人力資源和社會保障廳、省公務員局根據(jù)筆試總成績由高分到低分的順序，按計劃錄用人數(shù)3倍的比例確定各職位參加面試人選。對達不到開考比例的，經(jīng)省級公務員主管部門批準，可以適當予以調(diào)整，并在黑龍江省人力資源和社會保障廳公務員考試網(wǎng)（http://www.hljgwy.net）統(tǒng)一公示。若筆試總成績出現(xiàn)并列，則相應擴大面試人選數(shù)量。 面試前，相關市（地）人社部門及省司法廳分別牽頭組織實施面試資格審查工作。根據(jù)省級公務員主管部門提供的報考人員照片及相關信息，與報考人員本人及其提供的身份證、畢業(yè)證、退伍兵證、網(wǎng)上下載的報名登記表等原件材料進行現(xiàn)場核對。項目生的資格確認由省委組織部、省教育廳、省人力資源和社會保障廳、團省委及招錄主管部門共同組織實施；退役士兵的資格確認由省軍區(qū)政治部協(xié)助進行。經(jīng)審查確認為項目生和退役士兵的，對其出具項目生人員和退役士兵認定證明，報考人員憑借證明到所報考市（地）人社部門進行現(xiàn)場資格確認。凡報考人員有關材料、主要信息不實的，應報請省級公務員主管部門，經(jīng)同意后取消該報考人員參加面試的資格，并視情況依次進行遞補。 �。ㄈw能測試、體檢和考察。考試總成績滿分為100分，考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%。根據(jù)考試總成績，按招考職位1：1的比例由高分到低分確定體能測試、體檢和考察人員名單。若考試總成績相同，分別依次以行政職業(yè)能力測驗成績、面試成績、教育考試成績高低順序確定體能測試、體檢和考察人選。面試結束后，按招考職位1：1比例組織報考人員在指定的時間和地點參加體能測試，體能測試合格者方能進入體檢程序。體能測試不合格者原則上不再進行遞補。 體檢工作由市（地）以上公務員主管部門統(tǒng)一組織，在經(jīng)批準的指定醫(yī)院按照國家有關文件執(zhí)行。體檢合格者，由用人單位按考察標準與規(guī)定的程序進行考察，并寫出書面考察意見。體檢或考察不合格者不能被錄用，該職位原則上也不再進行遞補。 （四）公示和擬招錄培養(yǎng)人選的確定。省委政法委、省級公務員主管部門、省級教育行政部門在省人力資源和社會保障廳公務員考試網(wǎng)上統(tǒng)一進行錄用結果公示。公示無異議的，由省級公務員主管部門通過“招錄工作專網(wǎng)”報中央公務員主管部門，由相關院校發(fā)放錄取通知書。 六、相關政策及要求 �。ㄒ唬⿲υ诜燮陂g榮立個人三等功以上獎勵的退役士兵，報名和錄用時在同等條件下優(yōu)先考慮。 �。ǘ绊椖可比藛T服務期滿且考核合格的，或已進入公務員隊伍且試用期滿考核合格的，或已進入事業(yè)單位并經(jīng)報考人員所在單位同意的，允許報考。 �。ㄈ┍讳浫∪藛T到相關院校報到時，與培養(yǎng)院校、省級政法機關和定向單位簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議書，接受培養(yǎng)。被錄取人員的戶口和檔案應遷入錄取院校。 �。ㄋ模┰谛Ｆ陂g，按照學生管理規(guī)定管理，免收學費，并發(fā)給生活補助費。發(fā)放標準按照財政部財行〔2008〕459號文件規(guī)定執(zhí)行。 �。ㄎ澹⿲τ诤细癞厴I(yè)學生，所在院校應按原確定的招錄單位進行派遣，并將其檔案和戶口轉(zhuǎn)至相關單位。學生到定向單位報到后，由招錄單位按照規(guī)定權限和程序辦理公務員錄用手續(xù)，按照《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》進行管理。我省今年招錄培養(yǎng)層次均為專科，學生畢業(yè)到定向單位需服務滿9年方可交流。在校學習期間不合格或者畢業(yè)時未獲得相應學歷的人員，以及畢業(yè)時不符合相應職位資格條件要求的，不得錄用為公務員，國家不負責安排工作，考生自行擇業(yè)。同時，一次性將所享受的教育費用和補助費（包括學費、培養(yǎng)費和生活補助費）退還到省級政法主管部門。在校期間主動放棄學業(yè)的學生或違約不到定向單位工作的畢業(yè)生，不得錄用到其他黨政機關以及參照公務員管理的事業(yè)單位，要將情況記入考生誠信檔案，并應在違約處理決定公布后1個月內(nèi)，一次性將所享受的教育費用和補助費（包括學費、培養(yǎng)費和生活補助費）退還到省級政法主管部門，并繳納該費用50%的違約金。 附件： 2015年黑龍江省政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點工作招考（招生）簡章.xls
黑龍江省政法干警招考辦公室
2015年8月19日
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