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為全面做好婁底市2025年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作，結(jié)合用人單位及主管部門(mén)實(shí)際需求，經(jīng)研究，婁底市人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)M統(tǒng)一組織部分市直事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn)集中考試�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、崗位計(jì)劃
共15家市直事業(yè)單位參加集中組考，擬引進(jìn)高層次和急需緊缺人才21名。參加集中組考的市直事業(yè)單位及引才崗位詳見(jiàn)《婁底市2025年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才集中組考單位及崗位名單》（附件1）。
二、考試程序
（一）考試方式
1. 崗位采取“筆試+面試”或“直接面試”兩種方式進(jìn)行。
有效報(bào)名人數(shù)與引才崗位計(jì)劃比例>5的，采取“筆試+面試”方式進(jìn)行；
有效報(bào)名人數(shù)與引才崗位計(jì)劃比例≤5的，采取“直接面試”方式進(jìn)行。
2. 采取“筆試+面試”的崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)進(jìn)行排名。
采取“直接面試”的崗位出現(xiàn)報(bào)考同一崗位面試成績(jī)相同時(shí)，按本組評(píng)委小組評(píng)分總分（即不去除一個(gè)最高分和一個(gè)最低分）從高到低進(jìn)行排名。評(píng)分總分仍相同的，則按本組主評(píng)委評(píng)分從高到低進(jìn)行排名。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字，綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后3位數(shù)字。
3. 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名結(jié)束后，婁底市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)各崗位人數(shù)公布考試方式，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
（二）筆試準(zhǔn)考證打印
1. 打印時(shí)間：
2025年4月9日上午9:00—4月11日下午5:00。
2．打印地址：
登錄婁底市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站（http://rsj.hnloudi.gov.cn/）“人事考試（報(bào)名入口）”進(jìn)行準(zhǔn)考證打印。請(qǐng)報(bào)考人員認(rèn)真閱讀準(zhǔn)考證上的注意事項(xiàng),按要求做好考前準(zhǔn)備。
（三）筆試
1. 筆試內(nèi)容:綜合知識(shí)(職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、寫(xiě)作等)。
筆試采取閉卷考試的形式，滿分為100分,考試時(shí)量120分鐘。
2. 筆試時(shí)間：2025年4月12日（具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。
3. 筆試結(jié)果:筆試閱卷結(jié)束后,將及時(shí)在婁底市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布報(bào)考人員筆試結(jié)果。
（四）資格審查
資格審查由引才單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)。
1．資格審查在面試之前進(jìn)行，采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式，現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行公告。
2. “筆試+面試”的崗位根據(jù)該崗位筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定資格審查對(duì)象，該崗位資格審查人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，按實(shí)際取得有效筆試成績(jī)確定資格審查對(duì)象；“直接面試”的崗位所有有效報(bào)考人員全部列為資格審查對(duì)象。
3. 未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的考生，視為放棄資格審查。
4. 資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或引進(jìn)資格。
（五）面試
1．面試對(duì)象：資格審查合格人員。
2．面試具體時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。
3．集中組考面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式。主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和綜合能力，面試成績(jī)滿分為100分。
4．引進(jìn)崗位實(shí)際參加面試人數(shù)未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分），低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
三、體檢
體檢按照引才崗位計(jì)劃1:1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)（“直接面試”的崗位按面試成績(jī)）從高分到低分的順序確定體檢對(duì)象，體檢醫(yī)院根據(jù)有關(guān)規(guī)定選定，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家關(guān)于遏制公職人員涉毒吸毒工作要求，將吸毒檢測(cè)納入此次引進(jìn)人員體檢范圍。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。
四、考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序，引才單位或主管部門(mén)對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、報(bào)考資格條件、心理素質(zhì)以及人事檔案等情況進(jìn)行考察，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，有不符合報(bào)名條件及其它不宜引進(jìn)情形的，經(jīng)查證屬實(shí)，取消引進(jìn)資格。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的具體情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?/span>, 并形成具體的書(shū)面考察結(jié)論。
五、遞補(bǔ)
因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄造成引進(jìn)計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，可按照同一崗位考試綜合成績(jī)（“直接面試”的崗位按面試成績(jī)）排序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。
六、聘用
考察合格者經(jīng)引才單位或主管部門(mén)集體研究提出擬引進(jìn)人選，經(jīng)人社部門(mén)審查后面向社會(huì)公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理入編手續(xù)，納入事業(yè)編制管理。
七、注意事項(xiàng)
（一）報(bào)考人員請(qǐng)仔細(xì)閱讀集中組考公告相關(guān)內(nèi)容，集中組考過(guò)程中，各環(huán)節(jié)入圍人員名單和有關(guān)考務(wù)事項(xiàng)通知均在婁底市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站上公布，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯(cuò)誤信息或因考生自身原因未能及時(shí)獲取招考信息而影響考試的，責(zé)任自負(fù)。
（二）本次人才引進(jìn)集中組考不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。
（三）實(shí)行誠(chéng)信考試，報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，并對(duì)提供的相關(guān)證件、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。主動(dòng)報(bào)告與領(lǐng)導(dǎo)人員的親屬關(guān)系，并執(zhí)行回避相關(guān)規(guī)定。凡在引才的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考者不符合崗位報(bào)名條件、提供的材料弄虛作假或在考試過(guò)程中有徇私舞弊等違法違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格，并按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。
政策咨詢電話：0738-8216065
考務(wù)咨詢電話：0738-8312396
附件：1. 婁底市2025年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才集中組考單位及崗位名單
2. 誠(chéng)信考試承諾書(shū)
婁底市人力資源和社會(huì)保障局
2025年3月17日
文章來(lái)源：
https://rsj.hnloudi.gov.cn/ldbzj/07/202503/74d9bb802f4647e5babd7a7b60041e98.shtml
原標(biāo)題：
婁底市2025年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才集中組考公告
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